Hallinnointi > Palkitseminen
Investors House Oyj:n hallitus on hyväksynyt toimielinten palkitsemispolitiikan, joka koskee hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemista. Palkitsemispolitiikka esiteltiin vuoden 2020 varsinaiselle yhtiökokoukselle. Politiikassa kuvataan palkitsemisen päätöksentekoprosessi, keskeiset periaatteet ja ehdot.
Palkka- ja palkkioselvitys kuvaa Investors Housen palkitsemiskäytäntöjä sekä ylimmän johdon eli hallituksen, toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkitsemista 2019. Palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Arvopaperimarkkinayhdistyksen antaman Hallinnointikoodin 2015 mukaisesti.
Arvopaperimarkkinayhdistys on julkaissut uuden Hallinnointikoodin, joka on tullut voimaan 1.1.2020 ja jonka mukaisesti palkitsemisesta raportoidaan ensimmäisen kerran 1.1.2020 alkavan tilikauden osalta keväällä 2021.
Hallituksen jäsenten palkitsemisesta päättää yhtiön varsinainen yhtiökokous vuosittain. Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja toimisuhteen keskeisistä ehdoista päättää yhtiön hallitus. Eturistiriidat estetään siten, ettei palkittava voi olla mukana päättämässä omasta palkitsemisestaan. Osakeyhtiölain mukaan yhtiökokous tai sen valtuuttamana yhtiön hallitus päättää osakkeiden, optioiden tai muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta. Osakkeita, optioita tai muita osakkeisiin oikeuttavia erityisiä oikeuksia voidaan antaa yhtiön toimielinten jäsenille osana palkitsemista. Edellä esitetyllä tavalla palkittaessa palkitsemisesta päättää palkittavan nimittänyt toimielin.
Vuoden 2020 varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen puheenjohtajalle maksetaan vuosipalkkiona 18 000 euroa ja kullekin muulle hallituksen jäsenelle vuosipalkkiota 15 000 euroa, minkä lisäksi kullekin hallituksen jäsenelle korvataan matkakulut. Enintään puolet palkkiosta voidaan maksaa rahan sijaan yhtiön osakkeina yhtiön osakkeen kulloisenkin osakekurssin mukaisella arvostuksella. Kukin hallituksen jäsen voi valita, haluaako palkkionsa maksettavan kokonaisuudessaan rahana vai osittain osakkeilla. Palkkioiden maksaminen osakkeilla tapahtuu luovuttamalla yhtiön hallussa olevia omia osakkeita aiemmin annetun osakeantivaltuutuksen nojalla.
Toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkitseminen koostuu kuukausipalkasta ja suoritusperusteisista kannustinohjelmista.
Toimitusjohtajan kiinteä vuosipalkka on 119 000 euroa.
Toimitusjohtajalla on kaksi voimassa olevaa optio-ohjelmaa.
17.8.2020 julkaistun osakeoptio-ohjelman perustiedot ovat:
29.12.2017 julkaistun ja 24.4.2018 täydennetyn osakeoptio-ohjelman perustiedot ovat:
Oikeus merkitä yhteensä 250 000 osaketta seuraavin ehdoin:
Toimitusjohtaja kuuluu lisäksi koko henkilöstön henkilöstörahastopohjaiseen kannustinjärjestelmään.
Tiedote johdon pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä (17.8.2020)
Tiedote optio-ohjelmasta (24.4.2018)
Tiedote optio-ohjelmasta (29.12.2017)
Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy kulloinkin voimassa olevan työntekijöiden eläkkeitä koskevan lainsäädännön mukaan. Toimitusjohtajalle ei ole yksilöllistä eläkejärjestelyä.
Toimitusjohtajan irtisanomisaika on 3 kuukautta. Erillistä erokorvausta toimitusjohtajalle ei ole määritelty.
Johtoryhmän jäsenille maksetaan peruspalkkaa ja tulospalkkioita. Johtoryhmän jäsenille vuodelta 2019 maksetut palkat, pois lukien toimitusjohtaja, olivat yhteensä 481 000 euroa, josta kiinteitä palkkoja oli 421 000 euroa ja tulospalkkioita 60 000 euroa. Lisäksi vuoden aikana konsernin henkilöstörahastoon maksettiin johtoryhmän jäsenten osuudet tilikauden 2018 tavoitteen mukaisista palkkioista, yhteensä 25 000 euroa.
Johtoryhmän jäsen Timo Rantalalla on 17.8.2020 julkaistu osakeoptio-ohjelma. Ohjelman perustiedot ovat:
Tiedote johdon pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä (17.8.2020)
Muita johtoryhmän jäseniä, pois lukien Timo Rantala, voidaan palkita henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamisesta vuosittain enimmillään kolmen kuukauden bruttopalkkaa vastaavalla summalla yhtiön osakkeita, rahaa tai näiden yhdistelmää. Tavoitteet ja palkitsemispäätöksen tekee yhtiön toimitusjohtaja.
Kaikki johtoryhmän jäsenet kuuluvat lisäksi koko henkilöstön henkilöstörahastopohjaiseen kannustinjärjestelmään.
Johtoryhmän jäsenten eläkeikä määräytyy kulloinkin voimassa olevan työntekijöiden eläkkeitä koskevan lainsäädännön mukaan. Johtoryhmän jäsenillä ei ole yksilöllisiä eläkejärjestelyjä.
Investors House on ottanut 2018 käyttöön konsernin koko henkilöstöä koskevan henkilöstörahastomuotoisen palkkiojärjestelmän. Vuosittain sovittavan tavoitteen täyttyessä koko henkilöstöllä on oikeus enimmillään yhden kuukauden bruttopalkkaa vastaavaan palkkioon, joka maksetaan perustettuun konsernin henkilöstörahastoon.