Sijoittajat

Palkitsemisraportti 2021
Palkitsemisraportti 2020
Palkka- ja palkkioselvitys 2019
Palkka- ja palkkioselvitys 2018
Palkka- ja palkkioselvitys 2017
Palkka- ja palkkioselvitys 2016
Palkka- ja palkkioselvitys 2015
Palkka- ja palkkioselvitys 2014
Palkka- ja palkkioselvitys 2013
Palkka- ja palkkioselvitys 2012

Hallituksen jäsenten palkitsemisesta päättää yhtiön varsinainen yhtiökokous vuosittain. Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja toimisuhteen keskeisistä ehdoista päättää yhtiön hallitus. Eturistiriidat estetään siten, ettei palkittava voi olla mukana päättämässä omasta palkitsemisestaan. Osakeyhtiölain mukaan yhtiökokous tai sen valtuuttamana yhtiön hallitus päättää osakkeiden, optioiden tai muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta. Osakkeita, optioita tai muita osakkeisiin oikeuttavia erityisiä oikeuksia voidaan antaa yhtiön toimielinten jäsenille osana palkitsemista. Edellä esitetyllä tavalla palkittaessa palkitsemisesta päättää palkittavan nimittänyt toimielin.

Vuoden 2022 varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen puheenjohtajalle maksetaan vuosipalkkiona 18 000 euroa ja kullekin muulle hallituksen jäsenelle vuosipalkkiota 15 000 euroa (pl. Vesa Lipsanen, jonka palkkio oli 10.233 €), minkä lisäksi kullekin hallituksen jäsenelle korvataan matkakulut. Enintään puolet palkkiosta voidaan maksaa rahan sijaan yhtiön osakkeina yhtiön osakkeen kulloisenkin osakekurssin mukaisella arvostuksella. Kukin hallituksen jäsen voi valita, haluaako palkkionsa maksettavan kokonaisuudessaan rahana vai osittain osakkeilla. Palkkioiden maksaminen osakkeilla tapahtuu luovuttamalla yhtiön hallussa olevia omia osakkeita aiemmin annetun osakeantivaltuutuksen nojalla.

Toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkitseminen koostuu kuukausipalkasta ja suoritusperusteisista kannustinohjelmista.

Toimitusjohtajan toimisuhteen edut ja ehdot

Peruspalkka

Toimitusjohtajalla on kiinteä vuosipalkka. Toimitusjohtaja Petri Roiniselle maksettu kiinteä vuosipalkka vuonna 2022 oli 122 000 euroa.

Kannustinjärjestelmä

Toimitusjohtajalla on kaksi voimassa olevaa optio-ohjelmaa.

17.8.2020 julkaistun osakeoptio-ohjelman perustiedot ovat:

• Oikeus merkitä 2024-2025 yhteensä 680 000 osaketta hintaan 5,55 €/osake, mistä vähennetään 17.8.2020 alkaen merkintäaikaan saakka tehty voitonjako
• Oikeus optioihin syntyy välittömästi ja osakkeiden merkintämahdollisuus 1.1.2024-31.12.2025
• Edellytys osakeoptioiden käytölle on sidottu osakkeen arvon kehittymiseen siten, että raja-arvona on 8,00 € osakekohtainen arvo

29.12.2017 julkaistun ja 24.4.2018 täydennetyn osakeoptio-ohjelman perustiedot ovat:

Oikeus merkitä yhteensä 250 000 osaketta seuraavin ehdoin:

• 100 000 osaketta, oikeus syntyi 1.1.2018 ja oikeus merkitä osakkeita on 1.1.2021-30.6.2022
• 50 000 osaketta, oikeus syntyi 1.1.2019 ja oikeus merkitä osakkeita on 1.1.2021-30.6.2022
• 50.000 osaketta, oikeus syntyi 1.1.2020 ja oikeus merkitä osakkeita on 1.1.2021-30.6.2022
• 50.000 osaketta, oikeus syntyy 1.1.2021 ja oikeus merkitä osakkeita on 1.1.2021-30.6.2022
• Osakkeiden merkintähinta on 7,43 €/osake. Merkintähintaa alennetaan 7.12.2017 jälkeen jaettujen osinkojen tai muun vastaavan toimen kuten pääoman palautuksen määrällä.

Toimitusjohtaja kuuluu lisäksi koko henkilöstön henkilöstörahastopohjaiseen kannustinjärjestelmään.

Tiedote johdon pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä (17.8.2020)

Tiedote optio-ohjelmasta (24.4.2018)

Tiedote optio-ohjelmasta (29.12.2017)

Eläke

Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy kulloinkin voimassa olevan työntekijöiden eläkkeitä koskevan lainsäädännön mukaan. Toimitusjohtajalle ei ole yksilöllistä eläkejärjestelyä.

Irtisanomisehdot

Toimitusjohtajan irtisanomisaika on 3 kuukautta. Erillistä erokorvausta toimitusjohtajalle ei ole määritelty.

Johtoryhmän palkitseminen tilikaudella 2022 (pois lukien toimitusjohtaja)

Investors Housen hallitus on 7.9.2022 päättänyt ottaa Investors Housessa käyttöön osakepohjaisen avainhenkilöiden kannustinjärjestelmän vuosiksi 2022-24. Järjestelmä korvaa ja laajentaa aikaisemmin käytössä ollutta johtoryhmän rahaperusteista tulospalkkiojärjestelmää.

Avainhenkilöohjelmaan kutsutaan 5-10 konsernin liiketoiminnan ja kannattavuuden kannalta keskeistä avainhenkilöä toimitusjohtajan esityksestä ja hallituksen päätöksellä. Henkilökohtaisten vuosittaisten tavoitteiden ylittämisen perustella avainhenkilöt voivat ansaita yhtiön osakkeita, joita luovutetaan vuosittain ja yhden vuoden ns. lock up -metodilla. Näin osakkeita ansaitaan 2022-24 tulosten perusteella ja mahdollisesti luovutetaan 2023 - 2025.

Yhtiö arvioi, että vuosien 2022-24 perusteella kannustinjärjestelmässä luovutettavien osakkeiden lukumäärä voi vaihdella arviolta 0 – 130.000 osakkeen välillä ja kustannus vaihdella arviolta yhteensä 0 - 0,85 M€ välillä. Osakkeen hinta, henkilöiden määrä sekä erityisesti henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamisen aste vaikuttaa arvoon. Tarkoitus on, että järjestelmä on ns. itse itsensä rahoittava eli tavoiteylityksistä palkitseva.

Toimitusjohtaja ei ole avainhenkilöjärjestelmän jäsen. Hänen palkitsemisestaan hallitus on päättänyt ja tiedottanut mm. palkitsemisraportissa.

Investors House on ottanut 2018 käyttöön konsernin koko henkilöstöä koskevan henkilöstörahastomuotoisen palkkiojärjestelmän. Vuosittain sovittavan tavoitteen täyttyessä koko henkilöstöllä on oikeus enimmillään yhden kuukauden bruttopalkkaa vastaavaan palkkioon, joka maksetaan perustettuun konsernin henkilöstörahastoon.